Jeżeli wygrasz spór sądowy z pracodawcą, możesz stracić

Jak stracić na wygranej sprawie? Wystarczy, gdy pracodawca rozwiąże z pracownikiem umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy i wypłaci mu należną odprawę – na przykład w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Nawet jeżeli przyczyna wypowiedzenia nie jest prawdziwa, lecz pozorna, a pracownik zakwestionuje ją w sądzie pracy, domagając się odszkodowania, sąd – podzielając jego przekonanie (na ogół po długim procesie) – odszkodowanie to zasądzi, a były już pracodawca je wypłaci – pracownik będzie musiał… zwrócić wypłaconą mu wcześniej odprawę! Tak właśnie stwierdził Sąd Najwyższy w jednym ze swoich wyroków z 2007 roku, uznając, że odprawa wypłacona pracownikowi, która okazała się w toku procesu wypłacona bez podstawy prawnej, staje się – po prawomocnym zasądzeniu odszkodowania – świadczeniem nienależnym. Pracownik w takiej sytuacji powinien je byłemu pracodawcy zwrócić!

Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę. Praktyczny kurs "Specjalista ds. kadr i płac": przykłady, przepisy, orzeczenia sądów. LINK SPONSOROWANY