Nadgodziny bez wykonywania pracy?
Czy to możliwe, aby w prawie pracy istniał przepis, który gwarantuje pracownikowi wynagrodzenie dodatkowe za pracę w nadgodzinach w sytuacji, gdy nie świadczył on w tym czasie pracy?
PersonalHarmony
Okazuje się, że tak! Zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu pracy (art.2373) pracodawca ma obowiązek organizować szkolenia z zakresu przepisów bhp w „czasie pracy”. Nie ma zatem możliwości przeprowadzenia takich szkoleń poza czasem pracy, gdyż każdy bez wyjątku czas trwania szkolenia będzie tu – z definicji kodeksowej – „czasem pracy”!
Tak więc pracodawca, który zorganizuje dla pracowników szkolenie bhp – na przykład w sobotę, która jest dniem wolnym od pracy w tym przedsiębiorstwie, lub po zakończeniu przez pracownika pracy w innym dniu roboczym, tym samym poleci pracownikom świadczenie pracy w nadgodzinach i być może sam nawet nie będzie o tym wiedział. Ale to nie wszystko! Zobowiązanie pracownika do uczestniczenia w szkoleniu bhp po zakończeniu dnia pracy albo w dzień ustalony jako dzień wolny od pracy (wynikający z obowiązującej w Polsce normy 40-godzinnego tygodnia pracy), spowoduje, że pracodawca naruszy przepisy o czasie pracy i popełni wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny!
Niezbędnik kadrowca i pracownika - kurs "Specjalista ds. kadr i płac": zawieranie umów, naliczanie wynagrodzeń, przykłady z życia. LINK SPONSOROWANY
Komentarze (0)
Zaloguj się lub zarejestruj aby dodać komentarz.